L'information sur l'emploi

L'information sur l'emploi est sans doute la plus importante et la plus facile à appréhender. CCT9.be vous propose un outil simple et performant d'analyse de ces informations...

Le Conseil d'entreprise doit avoir son mot à dire dans la politique de l'emploi grâce à une information approfondie et une consultation en temps voulu. Le conseil d'entreprise n'a donc pas seulement droit à des informations. Les informations doivent lui permettre de formuler des avis, suggestions et objections.

L'information en matière d'emploi doit être mise en parallèle avec l'information économique et financière.

Les informations fournies devront comprendre :

• des informations concernant les perspectives générales;
• les informations annuelles;
• les informations périodiques;
• les informations occasionnelles.

Demandez, au minimum, à recevoir les informations relatives au volume d'emploi (en équivalents temps plein ou en heures prestées). Demandez les détails suivants:

• CDI,
• CDD,
• temps pleins et temps partiels,
• l'Interim,
• les avenants,
• l'absentéisme.

Vous pouvez aussi interroger le CE en ce qui concerne la notion de genre (nombre d'hommes et de femmes et actions prises pour faciliter un accès égal à l'empoi), les actions prises pour éviter les discriminations à l'embauche et dans l'entreprise, etc.

Notre conseil:

L'emploi est un élément important pour connaître la santé d'une entreprise... Soyez attentifs à recevoir des chiffres compréhensibles. Analysez les causes de la hausse et de la baisse de l'emploi, le poids de l'Interim et les causes de l'absentéisme.

Toutes ces données vous amèneront, par exemple, à comprendre des variations dans la production, à anticiper des problèmes de surcharge de travail, etc.