Contrôler n'est pas gérer

Le rôle des représentants syndicvaux au sein de l'entreprise est, notamment, de contrôler la gestion de celle-ci.

Ce contrôle porte sur les éléments qui ont un impact direct ou indirect sur la situation des travailleurs dans l'entreprise.

 

Il ne s'agit donc pas de prendre la place de la direction dans les décisions qu'elle prend, dans les orientations stratégiques de l'entreprise, etc.

Contrôler, c'est comprendre et analyser les décisions prises et les évaluer en termes d'impact sur les travailleurs de l'entreprise.

 

Ce n'est pas parce qu'un problème est soulevé par les représentants des travailleurs en CE ou CPPT qu'il leur appartient de trouver une solution.

Contrôler le travail de l'employeur ne signifie pas 'gérer l'entreprise à ses côtés'.

 

Enfin, contrôler c'est aussi s'assurer de la juste distribution des fruits du travail.